Kompetente Vertretung für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Unternehmen vor dem Arbeitsgericht. Bei Kündigungen, Abmahnungen und eiligen Fristen reagieren wir schnell und zuverlässig.
Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg vertreten wir Arbeitnehmer und Unternehmen vor dem Arbeitsgericht. Die Kanzlei ist seit über 50 Jahren in der Region ansässig und kennt die Branchen vor Ort.
Bei Kündigungen, Abmahnungen oder Vertragsstreitigkeiten beraten wir Sie zeitnah. Besonders bei eiligen Fristen wie der dreiwöchigen Kündigungsschutzklage ist schnelles Handeln entscheidend.
Nach einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage.
Prüfung der Rechtmäßigkeit von Kündigungen, Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht, Verteidigung bei betriebs- und verhaltensbedingten Kündigungen.
Strategische Verhandlung und Berechnung realistischer Abfindungssummen, abhängig von Kündigungsgrund, Betriebszugehörigkeit und Verhandlungsposition.
Bewertung der Berechtigung, Strategien zur Abwehr unberechtigter Abmahnungen, Verhinderung der späteren Grundlage für eine Kündigung.
Prüfung von Überstunden-, Konkurrenz- und Befristungsklauseln, Durchsetzung der Entfristung bei unwirksamen Kettenbefristungen.
Durchsetzung ausstehender Gehaltszahlungen und nicht vergüteter Überstunden - außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Rechtssichere Kündigungsverfahren, maßgeschneiderte Arbeitsverträge, Beratung zu Betriebsrat und Mitbestimmung, Compliance.
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Fachanwalt für Verkehrsrecht
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Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist ausnahmslos einzuhalten und kann nicht verlängert werden.
Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nur in seltenen Fällen. In der Praxis werden Abfindungen meist im Rahmen von Verhandlungen oder gerichtlichen Vergleichen vereinbart. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren.
In der ersten Instanz fallen keine Gerichtskosten an. Jede Partei trägt grundsätzlich ihre eigenen Anwaltskosten - unabhängig vom Verfahrensausgang. Dies macht arbeitsgerichtliche Verfahren kalkulierbar.
Befristungen bedürfen grundsätzlich eines sachlichen Grundes oder fallen unter die Neubeschäftigungs-Regelung. Häufige Fehler sind unwirksame Kettenbefristungen oder fehlende Schriftform.
Überstunden müssen grundsätzlich vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden, sofern nicht im Arbeitsvertrag pauschale Überstundenabgeltung vereinbart ist. Die Dokumentationspflicht liegt beim Arbeitgeber.
Prüfen Sie die Berechtigung der Vorwürfe sorgfältig. Unberechtigte Abmahnungen sollten professionell abgewehrt werden, um sie später nicht als Grundlage für eine Kündigung heranziehen zu können.
Informieren Sie sich über die wichtigsten Themen - von der Kündigung bis zur Abfindung.
Kündigung
Schritt-für-Schritt-Anleitung nach Erhalt einer Kündigung - inklusive der 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage.
Abmahnung
Wie Sie unberechtigte Abmahnungen abwehren und verhindern, dass sie als Grundlage für eine Kündigung herangezogen werden.
Abfindung
Welche Faktoren die Abfindungshöhe beeinflussen und wie Sie Ihre Verhandlungsposition stärken.
Aufhebung
Warum Sie einen Aufhebungsvertrag vor Unterschrift immer anwaltlich prüfen lassen sollten.
Vertragsrecht
Typische Fallstricke in Arbeitsverträgen - von Überstunden über Konkurrenzverbote bis hin zu Ausschlussfristen.
Lohn
So setzen Sie ausstehende Gehaltszahlungen und nicht vergütete Überstunden außergerichtlich und gerichtlich durch.
