Kompetente Vertretung für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Unternehmen vor dem Arbeitsgericht. Bei Kündigungen, Abmahnungen und eiligen Fristen reagieren wir schnell und zuverlässig.
Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg vertreten wir Arbeitnehmer und Unternehmen vor dem Arbeitsgericht. Die Kanzlei ist seit über 60 Jahren in der Region ansässig und kennt die Branchen vor Ort.
Bei Kündigungen, Abmahnungen oder Vertragsstreitigkeiten beraten wir Sie zeitnah. Besonders bei eiligen Fristen wie der dreiwöchigen Kündigungsschutzklage ist schnelles Handeln entscheidend.
Nach einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage.
Prüfung der Rechtmäßigkeit von Kündigungen, Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht, Verteidigung bei betriebs- und verhaltensbedingten Kündigungen.
Strategische Verhandlung und Berechnung realistischer Abfindungssummen, abhängig von Kündigungsgrund, Betriebszugehörigkeit und Verhandlungsposition.
Bewertung der Berechtigung, Strategien zur Abwehr unberechtigter Abmahnungen, Verhinderung der späteren Grundlage für eine Kündigung.
Prüfung von Überstunden-, Konkurrenz- und Befristungsklauseln, Durchsetzung der Entfristung bei unwirksamen Kettenbefristungen.
Durchsetzung ausstehender Gehaltszahlungen und nicht vergüteter Überstunden - außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
Rechtssichere Kündigungsverfahren, maßgeschneiderte Arbeitsverträge, Beratung zu Betriebsrat und Mitbestimmung, Compliance.
Rechtsanwalt · Partner · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Fachanwalt für Verkehrsrecht
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Sie müssen grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Eine nachträgliche Zulassung kommt nach § 5 KSchG nur unter engen Voraussetzungen in Betracht.
Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nur in seltenen Fällen. In der Praxis werden Abfindungen meist im Rahmen von Verhandlungen oder gerichtlichen Vergleichen vereinbart. Die Höhe richtet sich nach verschiedenen Faktoren.
Auch in der ersten Instanz können Gerichtskosten anfallen; bei einer Beendigung durch gerichtlichen Vergleich entfallen sie regelmäßig. Unabhängig vom Ausgang trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten grundsätzlich selbst, weil diese in erster Instanz nicht von der Gegenseite erstattet werden.
Befristungen bedürfen grundsätzlich eines sachlichen Grundes oder fallen unter die Neubeschäftigungs-Regelung. Häufige Fehler sind unwirksame Kettenbefristungen oder fehlende Schriftform.
Überstunden müssen grundsätzlich vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden, sofern nicht im Arbeitsvertrag pauschale Überstundenabgeltung vereinbart ist. Die Dokumentationspflicht liegt beim Arbeitgeber.
Prüfen Sie die Berechtigung der Vorwürfe sorgfältig. Unberechtigte Abmahnungen sollten professionell abgewehrt werden, um sie später nicht als Grundlage für eine Kündigung heranziehen zu können.
Informieren Sie sich über die wichtigsten Themen - von der Kündigung bis zur Abfindung.
Schritt-für-Schritt-Anleitung nach Erhalt einer Kündigung - inklusive der 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage.
Wie Sie unberechtigte Abmahnungen abwehren und verhindern, dass sie als Grundlage für eine Kündigung herangezogen werden.
Welche Faktoren die Abfindungshöhe beeinflussen und wie Sie Ihre Verhandlungsposition stärken.
Warum Sie einen Aufhebungsvertrag vor Unterschrift immer anwaltlich prüfen lassen sollten.
Typische Fallstricke in Arbeitsverträgen - von Überstunden über Konkurrenzverbote bis hin zu Ausschlussfristen.
So setzen Sie ausstehende Gehaltszahlungen und nicht vergütete Überstunden außergerichtlich und gerichtlich durch.
